採用メッセージ

”熱い社員”を求めています

NST 日本鉄板株式会社が目指すもの~代表取締役社長メッセージ~

〜 お客様とともに、『建材薄板』の未来を拓く企業へ 〜

 NST 日本鉄板は、1955年に鉄鋼メーカー直系の老舗商社として設立以来、建材薄板商品の販売を中心に業容を広げ、またこの間、数多くのお客様から信頼を寄せていただいております。

 そしてこのたび、日本製鉄の中核商社である日鉄物産(NST)グループに参加して、お客様と共に価値を高めるネットワークを拡げ、一段と飛躍につなげるステージとして整えました。

 経済や社会が大きな転換点を迎えている今日、NST 日本鉄板は、『建材薄板』の可能性を追求する専門コーディネーター集団として自らを高め、マーケットの未来と人々の暮らしに貢献していく志を同じくする仲間を求めています。

代表取締役社長 髙山 英幸

求める人物像

コミュニケーション能力 コミュニケーション能力という言葉一つにもたくさんの意味が込められています。
当社が求めるコミュニケーション能力とは自身が言いたいことを相手に伝える能力の他に
①相手の「情報」「ニーズ」を聞き出し、正しく把握することができる能力
②それらの「情報」「ニーズ」を正確に他者へと伝え、活用することができる能力
というものと考えています。
当社は、高炉メーカーから鉄を仕入れてお客様へと販売することだけを役割としていません。 お客様から情報やニーズを聞き出して常にお客様の求める物を提供しつづけます。
これらはコミュニケーション能力無くしては十分に得られません。
お客様や高炉メーカーとの会話などのいたるところに「情報」「ニーズ」は隠されています。
その隠された「情報」「ニーズ」を発見する能力が当社が求めるコミュニケーション能力です。
したがって当社はお客様の「情報」「ニーズ」を聞き出し正確に把握し他者へと伝えることにより経営理念である「需要への密着」を実現できると考えています。

協調性 仕事という物は一人ではできません。周りの協力があって初めて成り立ちます。
ここでの「協調性」とは「誰とでも仲良く楽しく仕事をすることができる」といったものだけではありません。
当社が求める「協調性」とは、「働く環境や価値観、世代といった違いを超えて協働し一つのプロジェクトを完成させる能力」というように考えています。
個人プレーではなくチームとして誠意をもって仕事に取り掛かることがお客様の信用・信頼へとつながります。
それが当社が目指す顧客満足度No.1商社へとつながります。

積極性 コミュニケーション能力や協調性だけではなく、加えて私たちは「積極性」を持った人物を求めています。
当社が求める「積極性」とは自分で考え、意見を持ち、必死になって行動し、自分の考えを実現していく意欲を持つことというように考えます。
一人一人がこのような考えを持ち、行動をとることにより、社内においてはより活発な意見交換や有効な見解が形成されるだけではなく、その結果お客様から強い信頼を得ることができると考えます。
ただ指示を待ち、指示に従っているだけでは少々物足りません。
正しいのか、間違っているのかが分からなくとも自分の考えを相手に伝え、チャレンジしていくことが大切です。
もし間違っていてもその考えを素直に訂正することができる、そういった柔軟性をもった人物へと将来は成長していってほしいと思います。

コミュニケーションを豊かにし、協働する協調性と柔軟な積極性を持った「熱い社員」をNST 日本鉄板は求めています。

RECRUIT採用情報

みなさんとお会いできることを
楽しみにしております

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